Повечето американски компании, включително холивудските студия и технологичните гиганти, все повече разчитат на изкуствения интелект (ИИ). Те очакват и техните служители да направят същото.

В края на месец юли "Business Insider" съобщи, че Microsoft включва уменията да се използва ИИ в таблиците за оценка за служителите си. Независимо от факта, че използването на тази технология набира скорост на работното ни място, част от служителите отказват да я използват. И истинската пречка не е непременно тази, която си мислим.

Според проучване, проведено от изследователи от Пекинския университет и Хонконгския политехнически университет, това нежелание може да се обясни с феномен, наречен „наказание за компетентност“. Това е пристрастие, при което използването на инструменти за изкуствен интелект кара колегите да възприемат потребителите на ИИ като по-малко компетентни, независимо от действителните им резултати. Предразсъдък, който в началото може да изглежда незначителен, но който може да се окаже особено вреден за жените на технически позиции, посочва "Fast Company".

В статия в "Harvard Business Review" авторите обясняват, че тази компания вече е внедрила авангарден асистент за кодиране с изкуствен интелект сред своите разработчици, който е трябвало да „подобри значително производителността“. И все пак, дванадесет месеца по-късно, само 41% от близо 30 000 анкетирани инженери са тествали този асистент. Сред тях 39% са били мъже инженери на възраст 40 и повече години, в сравнение с 31% жени. 

Те са избрали извадка от 1026 инженери от същата компания и са ги помолили да оценят Python код. Този код е бил напълно идентичен, но е представен като създаден или на ръка, или с помощта на изкуствен интелект, от мъже или жени инженери. Резултатът: Инженерите са смятали, че тези, които са използвали изкуствен интелект за създаване на своя код, са средно с 9% по-малко компетентни. Наказанието е било по-лошо за жените (13% по-малко), отколкото за мъжете (6% по-малко). Инженерите, които не са използвали изкуствен интелект, са били и най-критични, а мъжете, които не са използвали технологията, са били особено критични към жените, използващи технологията (26% по-сериозно).

Знаейки това, много служители – особено жени и тези над 40 години – избягват изкуствения интелект от страх от това увреждане на уменията, въпреки че биха могли да се възползват от тези инструменти за производителност. Противно на идеята, че изкуственият интелект би изравнил условията на труд, това проучване показва, че неговите ефекти могат да изострят съществуващите предразсъдъци, особено в среди, доминирани от мъже. Възприемането на инструменти с изкуствен интелект е средно с 25% по-ниско сред жените.

„Тези, които най-много се страхуваха от загубата на умения в технологичната индустрия, особено жените и по-възрастните инженери, бяха именно тези, които най-малко използваха изкуствен интелект," се казва още в изследването. „Според моя опит жените често са изправени пред засилен контрол по отношение на техническите си умения и способности. Може да има дълбоко вкоренен страх, че използването на изкуствен интелект ще бъде възприето като измама или признак на некомпетентност“, написа наскоро в Fast Company:Камалес Ларди, който е автор на книгата „Изкуствен интелект за бизнеса“.

 Това означава, че ако жените използват изкуствен интелект по-малко, това не е защото се нуждаят от него по-малко, а защото имат повече за губене. I БГНЕС