ГЕРБ ще превърне социалната политика в двигател на растежа на България, достойна работа и социална сигурност за семействата. Това заяви Деница Сачева, водач на листата на ГЕРБ в Добрич, предаде репортер на БГНЕС.

Днес ГЕРБ представи програмата „България 2030“. Тя очертава дългосрочната визия на партията за развитието на страната с фокус върху икономически растеж, модернизация на инфраструктурата, иновации, нови технологии, здравеопазване, образование и повишаване качеството на живот на българските граждани.

Деница Сачева припомни, че днес България има една от най-ниските безработици в ЕС – около 3–4%. Тя подчерта, че зад този на пръв поглед добър показател стои друг проблем - над 1 милион души са извън пазара на труда, а близо половината от безработните са дългосрочно зависими от системата. Социалните разходи растат до почти 15.5 млрд. евро годишно или близо една трета от държавния бюджет, заяви още тя и попита колко ефективно се харчи общественият ресурс от данъци и осигуровки. 

За периода 2026 – 2030 г. ГЕРБ залагат осем ключови реформи, които ще превърнат социалната политика в двигател на растеж, а не в механизъм за поддържане на статуквото.

1.Индивидуална сметка за умения

Всеки гражданин да има право на обучение и преквалификация през целия си професионален живот чрез индивидуална сметка за обучение и ваучери за умения.

2. Национална програма за активиране на неактивните

Разработване на програми за включване на икономически неактивните лица в заетост чрез:

• обучение;
• стажове;
• подкрепа за първа работа.

3. Единен социален пакет за домакинството

Обединяване на различните социални помощи в единна система за подкрепа, насочена към най-нуждаещите се домакинства.

4. Умения за дигиталната икономика

Развиване на национални програми за:

• дигитални умения;
• микроквалификации;
• преквалификация за новите технологични професии.

5. Политика „Работа и семейство“

Инвестиции в:

• детски ясли;
• услуги за грижа за деца;
• гъвкави форми на заетост.

„Тези мерки ще позволят по-добро съчетаване на родителството и професионалния живот“, заяви Сачева.

6. Сребърна икономика и активно стареене

„След 5 години пазарът на труда в България ще се държи от хора между 40 и 60 години. пенсионната възраст ще стане “нова средна възраст” на труда“, каза тя.

Създаване на условия за участие на хората в пенсионна възраст в икономиката чрез:

• гъвкави форми на заетост;
• стимули за работа след пенсиониране.

7. Модерна пенсионна система

Подпомагане развитието на мултифондове във втория пенсионен стълб и насърчаване на доброволното пенсионно осигуряване чрез повишаване на финансовата грамотност и укрепване на капиталовия пазар.

8. Интелигентно управление на системата за труд и социална политика

Реформа на институционалния модел чрез:

• Повече фокус върху на политиките по труда и социалната политика, стимулираща активност;
• Обединяване на информационните системи и създаване на единна база данни за хората и услугите;
• Изграждане на силно аналитично звено за политики, базирани на данни;
• Внедряване на изкуствен интелект за персонализирана подкрепа – при заетост, социално подпомагане и услуги за хора с увреждания.

„Истинската социална политика започва там, където има работа, доходи и перспектива – а това го дава само силната икономика: иновативна, технологична и енергийно устойчива“, каза тя. І БГНЕС