Жените в ЕС губят милиарди евро заради забавянето на прилагането на новите правила за прозрачност на заплащането между половете, което се равнява на над 600 евро годишно, пропуснати от средностатистическата работеща жена.

Според нов анализ на Европейския институт на профсъюзите (ETUI) Ирландия е една от 23-те държави членки на ЕС, които все още не са приложили Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането въпреки изтичането на крайния срок - 7 юни. Разликата в заплащането между половете в ЕС в момента възлиза на 11%. Според анализа, ако тя бъде намалена с 10%, 43-те милиона работещи жени в ЕС, обхванати от новата директива, биха спечелили общо допълнителни 28 млрд. евро, а средната работеща жена - допълнително 628 евро годишно.

Новата директива, приета през 2023 г., задължава работодателите да предоставят информация за заплащането и предвижда мерки при разлика в заплащането над 5%, когато тя не е обоснована. Работодателите с над 100 служители трябва да публикуват данни за разликата в заплащането в своите организации и да обявяват публично началната заплата или диапазона на заплащане за нови позиции. Служителите ще могат да получават информация за индивидуалното си ниво на заплащане в сравнение със средните нива за категории работници, извършващи еднаква работа.

Генералният секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC) Естер Линч заяви, че разходите за мерките за прозрачност на заплащането са малки за компаниите, но бездействието на националните правителства ще струва на работещите жени милиарди евро под формата на пропуснати възнаграждения. Заместник-генералният секретар на ETUC Изабел Шоман определи неспособността на правителствата да приложат директивата като „обида към върховенството на закона“, като предупреди, че правителствата, които отказват да изпълнят законовите си задължения, могат да бъдат изправени пред съда.

Предишен доклад на Ирландския конгрес на профсъюзите посочи, че жените в Ирландия ще загубят над 570 млн. евро заради забавянето на прилагането на директивата на ЕС. Ирландският министър по въпросите на равенството Норма Фоли заяви, че се надява порталът за директивата за равно заплащане да заработи до ноември чрез поетапен подход, като посочи, че напредъкът е бил забавен заради работата по транспонирането на съществуващите ирландски закони относно разликата в заплащането в изискванията на директивата на ЕС. Компаниите, които понастоящем не отговарят на изискванията на директивата, няма да бъдат санкционирани, докато порталът не заработи напълно. | БГНЕС