Вече над 20 години Съюзът на пивоварите и синдикалните организации на КНСБ и КТ ,,Подкрепа“ на всеки две години подписват браншови колективен трудов договор (БКТД). С него се надгражда трудовото законодателство и се постигат договорености за по-добри условия на труд и достойно заплащане, развитие на човешките ресурси, качествени работни места и други важни за всички работници и служители придобивки.
От 2009 г. до днес колективните браншови договори на бирената индустрия са единствените в страната, които със Заповед на министъра на труда и социалната политика периодично се разпростират върху абсолютно всички предприятия за пиво и малц у нас. Това оказва положителен ефект върху работещите в сектора 2 150 лица, върху техните семейства и местните общности. По данни на НОИ, средният осигурителен доход – СОД, в бранша винаги е сред първите седем най-високи в страната. През 2021 г. той е 1 860 лв., а за специалистите с висше образование, които са близо 60% от всички заети, СОД надхвърля 2 300 лв. Благодарение на иновациите, оптимизирането на ресурсите и високото ниво на компетенции на българските пивовари, производителността на труда, особено в големите компании, е на нивата на средноеврепейските показатели за продуктивност.
,,За нас е голямо постижение, че в условията на пандемия не само запазихме, но дори открихме нови работни места през последната година. Повечето от компаниите полагат целенасочени усилия и въпреки предизвикателствата на средата, продължават да инвестират в развитието на човешките ресурси и да повишават трудовите възнаграждения на своите работници и служители. Тази седмица започваме преговорите за новия БКТД за 2022 – 2023 година, така че присъдената ни първа награда в конкурса на МТСП е добър стимул да разширим социалния диалог с нови инициативи и социални иновации.“, коментира Ивана Радомирова – изпълнителен директор на СПБ.